ZF baut seine technischen Ausbildungsprogramme in Brasilien aus.

ZF, ein weltweit tätiges Mobilitätstechnologieunternehmen, verstärkt sein regionales Engagement für die Talentförderung in einem Umfeld rasanter technologischer Transformationen und neuer operativer Herausforderungen. Durch strukturierte Aus- und Weiterbildungsprogramme intensiviert das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es technische Schulungen, Führungskräfteentwicklung und die Stärkung der Unternehmenskultur miteinander verbindet. Das Operations Development Program (PDO) und die Coordinator Academy bieten komplementäre Angebote mit Fokus auf operative Exzellenz und Führungskräfteentwicklung.

„Wir sind überzeugt, dass operative Exzellenz mit der Entwicklung unserer Mitarbeiter beginnt. Indem wir strukturierten technischen und Führungskräftetrainingsprogrammen Priorität einräumen, bereiten wir unsere Fachkräfte auf die Arbeit in einem zunehmend dynamischen, technologieorientierten und kollaborativen Industrieumfeld vor und stärken gleichzeitig die ZF-Kultur in all unseren Einheiten und tragen zu einer Kultur des lebenslangen Lernens bei“, sagt Ana Carolina Gonçalves (im Bild), Vizepräsidentin Personalwesen bei ZF in Südamerika.

Das Operations Development Program (PDO) stärkt die operative Exzellenz.

Das Operations Development Program (ODP) ist ein Beispiel für diesen Prozess. Es wurde entwickelt, um technische und operative Kompetenzen zu verbessern, die Effizienz industrieller Prozesse zu steigern und die Unternehmenskultur zu stärken. Die Initiative vereint Module zu technischen Fähigkeiten, den Grundlagen der Unternehmenskultur und der Entwicklung von Soft Skills. Diese werden von internen Multiplikatoren von ZF sowie von Spezialisten von Senai durchgeführt. 

Das Programm hat bereits 15 Schulungen in den brasilianischen ZF-Werken durchgeführt, an denen insgesamt 227 Mitarbeiter teilgenommen haben (jeweils 60 Stunden Schulung). Die Initiative startete 2024 und trägt seither systematisch zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Stärkung nachhaltiger Praktiken im Unternehmen bei. 

Die Akademie der Koordinatoren bereitet Führungskräfte auf neue Herausforderungen im industriellen Umfeld vor.

Komplexe industrielle Umgebungen werden in den ZF-Werken immer häufiger. Daher hat das Unternehmen die Coordinators Academy ins Leben gerufen, ein strukturiertes Entwicklungsprogramm für die operativen Koordinatoren, das sich gezielt auf die Ausbildung von Führungskräften konzentriert, die in diesen Umgebungen agieren können. Im Gegensatz zur PDO (Performance Development Organization), die Standardisierung und operative Effizienz priorisiert, fokussiert sich dieses Programm auf die Stärkung von Entscheidungsfindung, Personalmanagement und Führungsautonomie.

Der 2023 gestartete Trainingszyklus ist in die Bereiche Technik, Management und Führung gegliedert und kombiniert Themen wie Leistungskennzahlen, industrielle Prozesse, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation, Unternehmenskultur und Teammanagement. Im Rahmen des Programms nehmen die Teilnehmenden an Podiumsdiskussionen mit Experten und Peer-Gruppen teil, um den Erfahrungsaustausch und die Entwicklung praxisnaher Lösungen für den Arbeitsalltag zu fördern. 

Die Initiative dauert etwa sechs Monate und erfordert rund 76 Unterrichtsstunden. Sie stärkt die Integration zwischen Bereichen wie Produktion, Logistik, Instandhaltung und Qualität und erweitert die systemische Sichtweise und das Selbstvertrauen der operativen Führungskräfte.