Neue Ausgabe von Elas na Indústria eröffnet 25 Stellen für die Ausbildung weiblicher Arbeitskräfte

Im Jahr 2021 veranstaltete FMC in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen auf dem Markt und mit SENAI die erste Ausgabe von Elas na Indústria, um 27 Frauen auszubilden, die auf der Grundlage der neuen Berufsausbildung von Industrien in der Region übernommen werden könnten.   

In diesem Jahr wird der zu 100 % kostenlose Berufsausbildungskurs für Industrieprozessbetreiber von SENAI in Uberaba angeboten. Die Gesamtdauer beträgt 375 Stunden, der Unterricht beginnt am 18. April. Ab heute, 10. März, bis 18. März können sich insgesamt 50 Frauen anmelden. Von diesen werden 25 Teilnehmer durch eine Testbewertung und ein Interview ausgewählt, die von SENAI und Global Empregos durchgeführt werden. Die Ergebnisse werden am 23. März bekannt gegeben und der Unterricht beginnt im April. 

Laut ABDI (Brasilianischer Verband für industrielle Entwicklung) ist derzeit jede vierte Person in der Branche eine Frau, was etwa 4 % der weiblichen Belegschaft in diesem Sektor ausmacht. „Ziel des Elas da Indústria-Programms ist es, die Ausbildung von Frauen für die Arbeit in der Branche anzuregen und dazu beizutragen, damit wir sie immer leistungsfähiger und qualifizierter machen und gleichzeitig die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Andererseits profitieren auch die Branchen von der Ankunft neuer qualifizierter Arbeitskräfte, denn die Verfügbarkeit von Fachkräften mit besseren Kenntnissen trägt dazu bei, die gesamte Produktionskette zu steigern“, sagt Roberto Fernandes, Fabrikleiter der FMC-Einheit Uberaba.

Letztes Jahr nahm FMC sechs Frauen aus dem Programm auf und Mosaic, einer der Partner von Elas na Indústria, stellte drei weitere Absolventen ein. Und Marielle Oliveira, eine dieser angestellten Fachkräfte, sagt, dass die Entwicklung nicht nur ein beruflicher, sondern auch ein persönlicher Gewinn für sie war, was Marielle Oliveira, die in mehr als 300 Stunden Studium gelernt hat, ist. Flávia Paranhos und Amanda Almeida, ebenfalls Teilnehmer und von der Branche absorbiert, sprachen darüber, wie wichtig das Projekt im Hinblick auf Vielfalt ist: „Am wichtigsten ist die Gleichstellung der Geschlechter, die Teilhabe daran und die gleichen Chancen“, sagt Flávia. Und Amanda fügt hinzu: „Ich denke, wir können darüber sprechen, das Paradigma zu brechen, das heißt, überall weibliche Stärke zu haben.“ Darüber hinaus geht es in anderen Berichten auch um die Transformation der Mutter und Frau, die auch beruflich tätig ist, und um die Motivation für andere Menschen, ebenfalls Teil der Branche zu sein. 

„Eine der Hauptsäulen von FMC sind talentierte Mitarbeiter, die wir jeden Tag beschäftigen, binden und ausbilden. In der ersten Ausgabe konnten wir sechs dieser Frauen einstellen und es gibt viele weitere Möglichkeiten, die auf engagierte Menschen warten, die dem Team beitreten möchten. Bei Elas na Indústria zu sein ist der erste Schritt. In diesem Jahr ermöglicht der vorgestellte Kurs Flexibilität bei der Einbindung in die unterschiedlichsten Bereiche innerhalb von Partnerunternehmen und/oder FMC und wird daher eine bereichernde Gelegenheit für alle sein“, schließt Cintia Valentim, Personalmanagerin bei FMC. 

Wer sich ab dem 10. März anmelden möchte, greift einfach auf die Website zu: https://bit.ly/elasnaindustria2022