AGCO schätzt das Engagement von Frauen in der industriellen Automatisierung

Die 33-jährige Bedienerin Raquel Stan Rodrigues de Oliveira ist eine herausragende Mitarbeiterin im AGCO-Werk in Ibirubá, Rio Grande do Sul. Ihre Karriere als Schweißroboterbedienerin im Unternehmen zeigt beispielhaft, wie Technologie, berufliche Qualifikationen und Geschlechtervielfalt den Wandel in der Branche vorantreiben.

Ihre Karriere bei AGCO begann 2012, als sie ihre erste Stelle im Leichtschweißen antrat. Mit der Zeit fasste sie auch im Schwerschweißen Fuß und arbeitete mit robusten Bauteilen. „Anfangs war es eine Herausforderung, mit der Lederkleidung, der Hitze und der körperlichen Anstrengung klarzukommen, aber ich habe mich allmählich angepasst, hatte Spaß an meiner Arbeit und lernte von meinen Kollegen. Die Fabrik war ein neues Umfeld für Frauen in Positionen wie meiner, aber ich fand stets Unterstützung vom Team und der Führung“, erinnert sich Raquel.

Nach einer kurzen Pause kehrte Raquel 2017 ins Unternehmen zurück. 2021 wurde sie befördert und begann mit der Bedienung von Schweißrobotern. „Der Übergang von der Handarbeit zur Roboterprogrammierung erforderte neue Fähigkeiten und berufliche Weiterentwicklung, öffnete aber auch Türen zu strategischeren und körperlich weniger anstrengenden Aufgaben“, bemerkt sie.

Raquel betont die Bedeutung eines organisierten und einladenden Umfelds, in dem Frauen zunehmend an Bedeutung gewinnen. „Die Präsenz von Frauen im Schweißen ist eine wachsende und positive Entwicklung, die dem Beruf und der gesamten Branche zugutekommt. Obwohl es nach wie vor Herausforderungen und Vorurteile gibt, ist die Beteiligung von Frauen für Vielfalt und Innovation unerlässlich und inspiriert andere Frauen, ihre Träume und Talente zu verfolgen“, sagt sie.

Für Cristian Henrique Wendler, Senior Group Leader und Raquels direkter Vorgesetzter bei AGCO, spiegelt ihre Karriere Engagement und Belastbarkeit wider. „Sie ist eine hoch engagierte Fachkraft in all ihren Bemühungen. Dank ihrer umfassenden Schweißerfahrung zeichnete sie sich durch den erfolgreichen Übergang von manuellen Prozessen zum Roboterschweißen aus. Mit ihrem konstanten Engagement sucht sie proaktiv nach Lösungen für tägliche Herausforderungen, betreut Kollegen und trägt aktiv zu Verbesserungen bei.“

Cristian betont auch die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz. „Vielfalt ist äußerst wertvoll, nicht nur aus ethischer und sozialer Sicht, sondern auch im Hinblick auf konkrete Ergebnisse. Vielfältige Teams sind tendenziell innovativer, kreativer und effektiver bei der Problemlösung. Dies liegt daran, dass Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen, Ausbildungen und Perspektiven komplementäre Ansätze für Herausforderungen mitbringen. Wir arbeiten daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt und die gleichen Wachstumschancen hat“, erklärt er.

Derzeit machen Frauen rund 44 % der Mitarbeiter mit bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit bei AGCO Südamerika aus. Bei Fachkräften mit elf bis 11 Jahren Betriebszugehörigkeit liegt ihr Anteil bei 15 %. Das Unternehmen entwickelt zudem fortlaufende Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter, zur beruflichen Weiterbildung und zur Förderung repräsentativer Führung.

„Wir glauben, dass der Fortschritt der Branche zwangsläufig von der Entwicklung der Menschen abhängt. Geschichten wie die von Raquel zeigen die Wirkung von Vielfalt in Kombination mit Technologie und bekräftigen AGCOs Engagement für den Aufbau eines integrativen Umfelds, in dem jedes Talent die Möglichkeit hat, zu wachsen, Innovationen hervorzubringen und die Zukunft der Agrarwirtschaft zu gestalten“, sagt Angélica Kanashiro, AGCOs Vizepräsidentin für Personalwesen für Südamerika und Global Business Partner für Massey Ferguson.